こころ通信 DX研修を企業へ導入しても動かない現場が変わる！失敗を防ぐ効果的な準備と進め方
企業がDX研修を導入する際、全社のデジタルリテラシー向上や組織風土の変革は欠かせない取り組みです。しかし、経営層から現場の一般社員、推進リーダーにいたるまで、階層別にどれだけ標準的なカリキュラムを揃えても、受講後に「大変勉強になった」という...
こころ通信 こころ通信 習い事の大人な始め方！挫折や人間関係で後悔しないための選び方と体験のポイント
仕事と家庭を往復するだけの毎日に焦りを覚え、自分だけのサードプレイスを求めて新しい趣味や学びを始めようとする大人が増えています。しかし、多くの人が挫折や教室での孤立という不都合な現実に直面し、せっかくの時間と費用を無駄にしています。インター...
こころ通信 従業員エンゲージメントの高め方と具体施策！失敗する形骸化を防ぐ組織改革の解説
従業員の離職防止や生産性向上を目指して、福利厚生の拡充やエンゲージメントサーベイ、1on1ミーティングなどの施策を導入したものの、現場の形骸化や形ばかりの対話に疲弊していませんか。実は、単なる従業員満足度の向上と、自発的な貢献意欲を引き出す...
こころ通信 問題解決の研修でフレームワークを詰め込むと「評論家部下」が育つ罠と実践的設計法
ロジカルシンキングや問題解決の研修を導入したものの、現場から実務で使えないと敬遠されたり、口先だけで動かない評論家社員ばかりが増えたりしていませんか。一般的な問題解決研修では、ロジックツリーやMECEといった思考のフレームワークを網羅的に教...
こころ通信 研修のアンケート設計術！満足度9割でも動かない社員が変わる5段階評価と設問例
研修後に「大変満足」という回答が並んでいるにもかかわらず、数ヶ月経っても受講者の行動がまったく変わらないという現実に、多くの人事や教育担当者が頭を悩ませています。従来の満足度調査に終始したアンケート設計は、楽しかったという一時的な感情を測定...
こころ通信 マネジメント研修で中間管理職が変わる！意味ない罠を防ぐ効果的なカリキュラムと会社比較
中間管理職向けのマネジメント研修を企画しても、現場の課長やマネージャーから「日々の実務が忙しくてそれどころではない」と反発され、受講後もプレイング業務から脱却できないという悩みを抱えていませんか。多くの研修で定番とされる「経営と現場の翻訳」...
こころ通信 採用面接での構造化面接の方法と質問例！内定辞退を防ぐメリット導入手順紹介
採用面接で「面接官ごとの評価のバラつき」や「採用ミスマッチ」に悩む人事責任者にとって、事前に定めた評価基準と質問項目に沿って一貫した選考を行う構造化面接は、極めて有効な解決策です。しかし、評価の客観性や公平性を追求するあまり、マニュアル通り...
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