こころ通信 社内公募制度の導入で効果を最大化！メリットやKPI設計をわかりやすく解説
「社内公募を入れても、結局は出来レースでは？」——そんな不信や、離職・採用コストの高止まりに悩む人事の方へ。社内公募は、外部採用だけに頼らずに人材を活かす実装手段です。リクルートMSの調査では、制度導入企業の多くが人材の活性化を実感し、Wo...
こころ通信
こころ通信 こころ通信 フィードバックがスキルの研修で部下が動く実践法と選び方がわかる完全ガイド
「指摘すると固まる」「褒めても動かない」——そんな面談の行き詰まりは、伝え方の型で変えられます。たとえばSBIで事実→行動→影響を短く伝えるだけで、相手の防御反応は下がり、次の一歩が明確になります。厚生労働省の雇用動向調査では離職理由に「人...
こころ通信 人材育成計画の立て方で成果を最大化！複数ステップと計画書テンプレを網羅し確実に実践
人材育成計画を作っても、現場が回らない・効果が見えない——そんな壁に直面していませんか。社内調査や面談の結果がバラバラで、上申資料も通らない。研修だけ増えて、業績や離職率の改善につながらない。よくあるつまずきは、最初の設計と測定の不足に集約...
こころ通信 チームビルディングと研修で効果を最大化！目的や内容、成功事例までわかりやすく解説
「チームの空気が重い」「会議が長いのに決まらない」「配属替え後に噛み合わない」——そんな現場感に心当たりはありませんか。国内外の研究では、心理的安全性が高いチームはエンゲージメントや成果が向上することが示されています。また、発言機会の均等化...
こころ通信 1on1ミーティングのやり方で準備と進め方や質問例を完全マスター！成功の秘訣を徹底解説
「評価面談みたいに詰問してしまう」「何を話せばいいか毎回迷う」——そんな悩みは、型と準備で解決できます。1on1は業務報告ではなく、成長支援と信頼構築の場。心理的安全性が高いチームはパフォーマンスが向上することが国内外の研究で示されており、...
こころ通信 ハラスメント研修の義務化は本当？結論と実施ポイントをわかりやすく解説！
「研修は本当に義務？」——多くの人事が最初に悩むポイントです。結論から言うと、法令が求めるのは職場のハラスメント防止措置の実施で、研修はその中核施策として強く求められています。厚生労働省指針では方針の明確化・周知、相談体制、再発防止までを網...
こころ通信 階層別研修の体系設計で成果直結！カリキュラムや効果測定まで徹底解説
新入・若手・中堅・管理職で「何を伸ばし、どう測るか」が曖昧なまま研修を回していませんか。人事・研修担当者の7割以上が「効果測定の難しさ」を課題に挙げる調査もあり、やりっぱなしの状態は多くの組織で起きています。評価制度や等級と研修がつながらな...
こころ通信 ファシリテーション研修でスキルを磨く！会議短縮や合意形成を実践的に身につけよう
会議が長い、結論が出ない、発言が偏る——そんな悩みを、研修で“明日から”変えませんか。ファシリテーションは司会ではなく、場を設計し、論点を整理し、合意まで進める実務スキルです。実施企業では、会議時間の短縮や納得度の高い決定につながった事例が...
こころ通信 人事評価制度の作り方を完全解説！等級設計や評価基準と運用で納得度をアップ
人事評価制度を作ろうとして、「基準が曖昧」「現場が回らない」「説明責任が果たせない」で止まっていませんか。日本の従業員エンゲージメントはOECD下位水準とされ、厚労省の雇用動向調査でも離職理由の上位に「評価・処遇への不満」が挙がります。だか...
こころ通信 コンプライアンス研修の義務はある？対象や内容をサクッとチェックして不安ゼロへ
「うちの研修、法的に“義務”なの？」——経営・人事の方ほどここで足が止まります。実際、厚労省の雇用管理調査ではハラスメント防止研修の実施企業割合が年々増え、個人情報保護法違反の行政処分や情報漏えい件数も公表事例が後を絶ちません。事故後に「教...
こころ通信 研修の効果測定の方法で成果を見える化やKPIと運用手順を完全ガイド
「アンケートは集めたのに、結局“良かった”しか分からない…」そんなお悩みは珍しくありません。実は、研修後アンケートだけで評価を終える企業は多い一方、行動や業績まで追えた企業は少数です。厚生労働省や各種調査でも、学習直後の満足度と業務成果の相...
こころ通信 プレゼン研修と実践型で成果を最速で出す選び方ガイド
「伝えたつもり」が「伝わった」に変わる一歩を、実践型で。会議や商談で「結論が後回し」「時間オーバー」「質疑で崩れる」といった悩みは、発話練習とフィードバック不足が原因で起こりがちです。本記事では、座学中心の限界を超え、反復と録画レビューで現...