「なりたい自分」に向かって進む力を、対話から育てる
自分が本当に何を大切にしているかを問われる機会は、日常の仕事の中でほとんどない。ケアプランセンターコウノドリのコーチングは、そこに意図的に時間をつくる。「心の巣箱 コラージュ」の記述ワークを通じて内省し、他者との対話の中でその答えを深めていく。「なんとなく感じていたことが言葉になった」という声が参加者に多く、自分軸を見つけた先に、主体的な行動が生まれると言われている。
東京周辺の企業向けに、介護離職予防・部下育成・組織文化改善を軸としたコーチング支援を展開している。研修を受けた企業からは「従業員の定着率が向上した」「前向きに働くようになった」という声が届いており、個人の変化が職場全体の変化へとつながるプロセスが繰り返し確認されている。
アート手法が、内省の敷居を下げる
コラージュという視覚的なアート手法を取り入れることで、直接的な問いかけでは届きにくい本音の層にアクセスしやすくなる。全員が同じ質問を受け取りながら、紙に向き合う中で出てくる答えはまったく個別のものだ。他者の視点に触れることで「そういう見方もあるのか」と自分の固定観念に気づく参加者も多く、こうした相互作用がワークの深みを生み出している。個人的には、この手法の面白さは「答えを教えない」ことにあると思う。
「対話型コラージュ」の手法を軸に、表面的な課題ではなく根本にある考え方の整理まで踏み込む設計になっている。研修後も継続フォローが組み込まれており、気づきを行動に変えるまでの過程を伴走する。こうした仕組みが、研修効果の定着につながっている。
介護離職問題を、コーチングで手前から防ぐ
突然の離職申し出が企業にとって大きなダメージになることは明らかで、その背景に介護問題が絡むケースが増えている。ケアプランセンターコウノドリは、仕事と介護の両立に悩む従業員への対話支援を通じて、「離職しかない」という思い込みを解きほぐす場を提供している。コーチングを経た従業員が「続けられると思えた」という声は、この事業の核にある。
部下育成に迷う管理職や、自分の軸を見失いそうな従業員へのサポートも手がけており、企業規模や現場の状況に応じた内容を提案するスタイルをとっている。研修を継続する中で従業員同士の信頼関係が深まり、組織全体の結束力が高まっていくという実感を持つ企業が増えているという。
拠点と営業情報、問い合わせの流れ
さいたま市浦和区領家のキャピタル北浦和108がセッション・研修の場で、JR北浦和駅東口から徒歩約17分の立地だ。営業時間は平日8:30〜17:30（定休：土・日・祝・夏季8/14〜15・年末年始12/30〜1/3）。電話（050-5530-5157）・メール・ウェブサイトから問い合わせできる。
Instagram・YouTube・TikTok・Facebook・noteと複数の媒体で情報を発信しており、事前に雰囲気や代表の考え方を確認してから問い合わせるルートが自然に整えられている。初めての相談への丁寧な対応も評判で、まずは気軽に連絡してみるという入り方ができる事業者だ。
