こころ通信 採用ブランディングの方法と成功事例！求人広告に頼らず優秀な人材に選ばれるステップ
高い求人広告費を払い続けても、自社が本当に求める優秀な人材からの応募がなく、妥協して採用した社員が早期離職してしまう悪循環に頭を悩ませていませんか。多くの企業が発信チャネルの選定やSNS、動画の活用といった手法ばかりに目を奪われ、見せかけの...
メディア一覧
こころ通信 こころ通信 コミュニケーション研修の内容をいくら真似しても現場が変わらない理由と行動変容の心理学
社員の傾聴力や伝達力を高め、組織のチームワークや生産性を向上させる。これが一般的に語られるコミュニケーション研修の目的であり、新人向けや管理職向けといった階層別の基本カリキュラムです。しかし、無料のパワーポイント資料や他社の成功事例をそのま...
こころ通信 研修会社の費用相場と助成金活用法！格安の罠を防いで効果を最大化する予算策定のコツ
企業が外部のプロに研修を委託する際、形式や規模によって投資額は劇的に変動します。一般的な目安として、eラーニングの月額数百円から、講師派遣型や集合研修の1日あたり30万から100万円、さらには月額200万円に及ぶ伴走支援型まで多岐にわたるの...
こころ通信 交渉力のある研修でビジネスを制す！対立を避け利益を守るおすすめ研修会社と合意形成の極意
ビジネスシーンにおける交渉力研修は、単なる自らの意見を通すための強硬なテクニックを学ぶものではありません。自社の正当な利益を確保しながら、相手と長期的なWin-Winの関係を構築するための合意形成スキルを体系的に体得することこそが本来の目的...
こころ通信 社内公募制度の導入で効果を最大化！メリットやKPI設計をわかりやすく解説
「社内公募を入れても、結局は出来レースでは？」——そんな不信や、離職・採用コストの高止まりに悩む人事の方へ。社内公募は、外部採用だけに頼らずに人材を活かす実装手段です。リクルートMSの調査では、制度導入企業の多くが人材の活性化を実感し、Wo...
こころ通信 フィードバックがスキルの研修で部下が動く実践法と選び方がわかる完全ガイド
「指摘すると固まる」「褒めても動かない」——そんな面談の行き詰まりは、伝え方の型で変えられます。たとえばSBIで事実→行動→影響を短く伝えるだけで、相手の防御反応は下がり、次の一歩が明確になります。厚生労働省の雇用動向調査では離職理由に「人...
こころ通信 人材育成計画の立て方で成果を最大化！複数ステップと計画書テンプレを網羅し確実に実践
人材育成計画を作っても、現場が回らない・効果が見えない——そんな壁に直面していませんか。社内調査や面談の結果がバラバラで、上申資料も通らない。研修だけ増えて、業績や離職率の改善につながらない。よくあるつまずきは、最初の設計と測定の不足に集約...
こころ通信 チームビルディングと研修で効果を最大化！目的や内容、成功事例までわかりやすく解説
「チームの空気が重い」「会議が長いのに決まらない」「配属替え後に噛み合わない」——そんな現場感に心当たりはありませんか。国内外の研究では、心理的安全性が高いチームはエンゲージメントや成果が向上することが示されています。また、発言機会の均等化...
こころ通信 1on1ミーティングのやり方で準備と進め方や質問例を完全マスター！成功の秘訣を徹底解説
「評価面談みたいに詰問してしまう」「何を話せばいいか毎回迷う」——そんな悩みは、型と準備で解決できます。1on1は業務報告ではなく、成長支援と信頼構築の場。心理的安全性が高いチームはパフォーマンスが向上することが国内外の研究で示されており、...
こころ通信 ハラスメント研修の義務化は本当？結論と実施ポイントをわかりやすく解説！
「研修は本当に義務？」——多くの人事が最初に悩むポイントです。結論から言うと、法令が求めるのは職場のハラスメント防止措置の実施で、研修はその中核施策として強く求められています。厚生労働省指針では方針の明確化・周知、相談体制、再発防止までを網...
こころ通信 階層別研修の体系設計で成果直結！カリキュラムや効果測定まで徹底解説
新入・若手・中堅・管理職で「何を伸ばし、どう測るか」が曖昧なまま研修を回していませんか。人事・研修担当者の7割以上が「効果測定の難しさ」を課題に挙げる調査もあり、やりっぱなしの状態は多くの組織で起きています。評価制度や等級と研修がつながらな...
こころ通信 ファシリテーション研修でスキルを磨く！会議短縮や合意形成を実践的に身につけよう
会議が長い、結論が出ない、発言が偏る——そんな悩みを、研修で“明日から”変えませんか。ファシリテーションは司会ではなく、場を設計し、論点を整理し、合意まで進める実務スキルです。実施企業では、会議時間の短縮や納得度の高い決定につながった事例が...